La conclusion des Jeux Paralympiques ne signe pas la fin des discussions sur le handicap en entreprise. Plus qu’une obligation légale, l'intégration de travailleurs handicapés est une véritable opportunité pour toutes les entreprises.

En proposant plus de 20 formations spécifiques, l'IFIS aide les organisations à transformer leur gestion du handicap. Que ce soit pour structurer une démarche collaborative ou intégrer le handicap dans vos pratiques de recrutement, ces formations sont essentielles pour aligner vos pratiques RH aux meilleures normes. Découvrez comment les 5 formations phares de l'IFIS peuvent révolutionner votre politique handicap et valoriser les talents au sein de votre entreprise.

Pourquoi transformer la gestion du handicap en entreprise ?

La fin des Jeux Paralympiques n’achève pas le débat sur le handicap dans le monde professionnel. Avec une obligation légale d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés et plus, la gestion du handicap ne doit pas se limiter à une contrainte réglementaire.

Il est possible de transformer cette obligation en une opportunité inégalée pour développer une politique inclusive et valoriser les talents atypiques. Adopter une politique proactive en matière de handicap dans votre entreprise, c'est bien plus qu'un geste de conformité. En effet, intégrer des travailleurs handicapés permet d’enrichir la diversité et d'instaurer une culture d'entreprise dynamique et inclusive. Le partenariat avec des organismes tels que l'IFIS, qui forme plus de 15 000 collaborateurs chaque année, y compris des personnes en situation de handicap, peut vous aider à structurer et dynamiser cette démarche.

Les enjeux des formations en gestion du handicap

Pour véritablement intégrer et valoriser les talents, il est essentiel de mettre en place des formations dédiées au handicap en milieu professionnel.

C'est dans ce cadre que l'IFIS propose plus de 20 formations, dont cinq incontournables, pour dynamiser et piloter la politique handicap de votre entreprise. Ces formations permettent de structurer une démarche collaborative et de sensibiliser vos équipes aux bonnes pratiques. 

👉 Intégrez le handicap dans vos pratiques de recrutement - Ref : HREC

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👉 Présenter et valoriser un candidat en situation de handicap à un manager : savoir répondre aux objections - Ref : HREC2

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👉 Référents handicap : dynamiser et piloter la politique handicap de votre entreprise - Ref : HCH 

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👉  Structurer une démarche collaborative de maintien dans l’emploi : la méthodo qu’il vous faut - Ref : HMDE

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👉Devenir un ambassadeur de la mission handicap au sein de son entreprise - Ref : HAMB

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Devenez un ambassadeur de la mission handicap

Dans ce cadre, une des formations clés est celle de devenir ambassadeur de la mission handicap. Un tel rôle au sein de l’entreprise permet de porter haut et fort les valeurs d'inclusion et d'égalité.

L’ambassadeur de la mission handicap est souvent la personne de référence sur ces sujets, capable de sensibiliser et de former ses collègues, tout en étant un relai d'informations entre les travailleurs handicapés et l'administration de l'entreprise.

Intégrer le handicap dans le recrutement

Une étape essentielle pour réussir votre politique handicap est d'intégrer le handicap dans vos pratiques de recrutement. Cela commence par la sensibilisation et la formation des recruteurs et managers RH pour identifier et éliminer les biais inconscients, ainsi que par l’adaptation des processus de recrutement pour les rendre accessibles et inclusifs.
Les formations de l’IFIS sur ce thème vous aideront à maîtriser les techniques et les outils nécessaires pour repérer et attirer des talents diversifiés.

Apprendre à évaluer les compétences au-delà des limitations physiques ou sensorielles et mettre en place des entretiens adaptés sont des compétences cruciales que vous pourrez acquérir pendant ces formations. Vous serez alors en mesure de construire une équipe enrichie par la diversité des profils.

Avec l'obligation légale d'employer 6 % de travailleurs handicapés, les entreprises ont une vraie opportunité de se transformer en champions de l'inclusion. Les formations proposées par l’IFIS sont des outils essentiels pour dynamiser et piloter votre politique handicap.


Que ce soit pour structurer une démarche collaborative, devenir ambassadeur de la mission handicap ou intégrer le handicap dans vos pratiques de recrutement, ces formations offrent des solutions concrètes et pratiques. 

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k.gherous@ifis.fr