Représentants du personnel : contribuer au déploiement de la politique handicap de l’entreprise
Représentants du personnel : contribuer au déploiement de la politique handicap de l’entreprise
Code produit : HIRP
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Formation intra / sur mesure
Organisez cette formation dans votre entreprise au bénéfice de vos seuls salariés. Le programme de votre formation peut être adapté à vos process et spécificités.
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Intervenant(s)
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Contact
Lisa FERNANDEZ
Chargée de relations clientèle
Programme détaillé
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Les + de la formation
- Vous aurez pris conscience de votre rôle dans la politique handicap de votre entreprise.
- Vous saurez adapter votre posture et votre discours pour mener à bien vos différentes missions : informer, accompagner, conseiller, etc.
- Vous connaîtrez les relais internes et externes à solliciter.
Objectifs pédagogiques
Maîtriser le socle de connaissances sur le handicap et le dédramatiser.
S’approprier le cadre légal et l’accord de branche.
Identifier son rôle, ses missions et ressources en tant que représentant du personnel.Date de modification du produit :
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Programme
1er temps : « La notion de handicap au travail et l’obligation d’emploi » (durée : 30mn)
Module e-learning à réaliser de manière asynchrone avant la session collective- Présentation des 6 types de déficiences
- Les chiffres clés du handicap
- Le cadre légal et l’obligation d’emploi
- Le mécanisme de l’accord collectif agréé
2ème temps : Rôle et mission des représentants du personnel (durée : 2h30)
Module de formation collective à distance. Groupe de 12 participants maxRetour sur le module e-learning
- Ce que j’ai retenu, réponses aux questions,
- Apport sur les représentations individuelles et collectives du handicap
Le cadre d’intervention des IRP
- Précisions sur le cadre légal
- Présentation des engagements de l’accord HandiEM
- Discrimination positive et notion de compensation raisonnable
- Focus sur la place du handicap au sein des différentes IRP
La place des IRP dans la politique handicap de l’entreprise
- Rôles et missions des représentants du personnel
- Identification des freins possibles et des ressources mobilisables
- Travail sur la posture dans différents contextes
- Être relai d’information : informer et orienter
- Intervenir dans les situations de maintien dans l’emploi
- Accompagner à l’acceptation et à la reconnaissance du handicap
Confronter la théorie et la pratique
- Vivre les situations (conseil, maintien dans l’emploi, etc.) pour en appréhender les nuances
- Construire sa pratique professionnelle
Cette formation peut aussi être dispensée dans votre entreprise
Intervenant(s)
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Carol PEROTTINO
Consultante & directrice adjointe au sein du cabinet d'Execo.
Public concerné
Représentants du personnel : membres des CSE,CHSCT, délégués syndicaux, élus CE et DP.
Pédagogie et infos
Pédagogie
Méthode I Méthodologie participative et structurée autour d’exposés théoriques, d’exercices pratiques, d’études de cas, de mises en situation, de brainstorming, de la confrontation de l’expérience de chacun et de jeux de rôles.
Prérequis
Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.
Informations complémentaires
Les locaux de l'IFIS sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les modalités d’accès requises.
Depuis le 1er septembre 2023 et conformément à sa politique RSE, l'IFIS n’imprime plus les supports de formation dans le cadre des formations interentreprises, sauf demande expresse de l’équipe pédagogique. Les apprenants recevront une version numérique du support directement sur leur boîte mail professionnelle, en amont ou en aval de la formation, en fonction des modalités décidées par l’équipe pédagogique. Pour en savoir plus sur la politique RSE de l'IFIS, cliquez ici. Pour toute requête spécifique ou demande d’information en lien avec la reprographie ou la disponibilité des supports de formation, veuillez contacter l’Ifis : contact@ifis.fr.
Contact
Lisa FERNANDEZ