Comprendre les enjeux de la GPEC dans les entreprises du médicament
Comprendre les enjeux de la GPEC dans les entreprises du médicament
Code produit : GPEC2
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Formation intra / sur mesure
Organisez cette formation dans votre entreprise au bénéfice de vos seuls salariés. Le programme de votre formation peut être adapté à vos process et spécificités.
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Intervenant(s)
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Contact
Keÿssa GHEROUS
Business Developper RH
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Les + de la formation
- Vous aurez une bonne vision de la façon dont vous pourrez la mettre en place pour répondre à la stratégie de votre entreprise.
- Vous connaîtrez les différents outils de la branche que vous pouvez utiliser ou adapter dans votre projet GPEC.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les fondamentaux de la GPEC et avoir une vision globale de sa démarche.
Identifier les enjeux de la GPEC et ses points d'entrée.
Acquérir le vocabulaire spécifique de la GPEC.
Identifier les outils de la branche utiles à la mise en œuvre opérationnelle d’une GPEC.Date de modification du produit :
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En partenariat avec
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Programme
La GPEC
- Les enjeux de la GPEC et l’articulation avec la stratégie de l’entreprise
- L’articulation avec la politique RH, les besoins des entreprises et les leviers RH : recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières, etc.
- Le vocabulaire : un langage commun autour de la GPEC
- Les points clés de la GPEC
- À chaque entreprise sa GPEC
- Réaliser un diagnostic, identifier ses priorités
- Démarrer simplement en capitalisant sur ce qui a déjà été fait
- Rendre visible, communiquer
- Mobiliser les équipes autour de l’articulation entre compétences et performance de l’activité
Le cadre légal et conventionnel de la GPEC
- Loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi
- Loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014
- Accord de branche du 19 novembre 2014 sur la formation professionnelle et la GPEC
- Loi Rebsamen du 17 août 2015 – des décrets sont toujours en attente
- Quelles sont les obligations de l’entreprise ? Quels sont les risques si l’entreprise ne négocie pas d’accord GPEC ?
Les outils de la GPEC
- Emplois, compétences et outils
- Les différentes notions : activité, compétence, poste, fonction, emploi-type, référentiel métiers/compétences, etc.
- Cartographie des emplois (fiches métiers), passerelles métiers
- Emplois sensibles et stratégiques
- Évaluer et développer les compétences
- Les outils de la branche
- Les études de la branche : où les trouver ?
- L’observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation des entreprises du médicament
- Descriptions et analyses métiers, les études prospectives sur les métiers
- Les guides méthodologiques (passerelles métiers, supports pour les entretiens d’évaluation, de développement professionnel)
- Les dispositifs de développement des compétences : les Certificats de Qualification Professionnelle, les certifications pour la visite médicale, etc.
Les étapes de mise en œuvre d’une GPEC
Cette formation peut aussi être dispensée dans votre entreprise
Intervenant(s)
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Arnaud CHOUTEAU
Directeur emploi et formation - direction des affaires générales, industrielles et sociales (Dagis) du Leem. -
Yolène FRANÇOIS-BLANCHARD
Consultante formatrice en gestion des ressources humaines, spécialiste de l'ingénierie pédagogique, elle est certifiée MBTI© et STRONG©. Elle assure des missions de conseil en GPEC et en développement des compétences. Elle crée des dispositifs complets de formation et est experte dans l’accompagnement et la formation des équipes de formateurs.
Public concerné
Directeurs, responsables et équipes ressources humaines.
Pédagogie et infos
Pédagogie
- Vidéo projection du support PowerPoint.
- Partage d’expérience avec le formateur.
- Explication par l’exemple.
- Études de cas au cours desquelles les préoccupations et interrogations des participants sont systématiquement privilégiées.
- Remise d’une documentation pédagogique.
Prérequis
Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Délai d'accès à la formation : ce délai correspond à la période entre l'inscription de l'apprenant ou de son entreprise et la date effective de la formation.
Pour les formations interentreprises, les inscriptions sont clôturées :
- soit 24 heures avant le début de la formation,
- soit dès que le nombre maximum de participants est atteint.
Nos formations sont planifiées et mises à jour régulièrement et notre site internet reflète en temps réel le planning des formations programmées.
Pour les formations intra-entreprises, les délais sont précisés dans nos propositions commerciales. En moyenne, ils sont inférieurs à 2 mois après la signature de la proposition, sous réserve de validation rapide des dates de formation par le client.
Les locaux de l'IFIS sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les modalités d’accès requises.
Depuis le 1er septembre 2023 et conformément à sa politique RSE, l'IFIS n’imprime plus les supports de formation dans le cadre des formations interentreprises, sauf demande expresse de l’équipe pédagogique. Les apprenants recevront une version numérique du support directement sur leur boîte mail professionnelle, en amont ou en aval de la formation, en fonction des modalités décidées par l’équipe pédagogique. Pour en savoir plus sur la politique RSE de l'IFIS, cliquez ici. Pour toute requête spécifique ou demande d’information en lien avec la reprographie ou la disponibilité des supports de formation, veuillez contacter l’Ifis : contact@ifis.fr.
Contact
Keÿssa GHEROUS