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Intervenant(s)
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Programmation
Une date sera bientôt programmée, je clique ici pour être informé.e par email de la prochaine session de formation
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Formation d'une durée de 3h00 : de 9h00 à 12h00
Les + de la formation
- Vous saurez identifier les différentes catégories de déficiences et leurs répercussions dans l’emploi.
- Vous serez capable d’aborder le handicap en entretien sans discriminer, de présenter la candidature au manager et d'anticiper les objections.
- Vous saurez mobiliser les outils et ressources
- Vous pourrez sécuriser l’intégration du nouveau collaborateur.
Objectifs pédagogiques
Maîtriser le socle de connaissances sur le handicap et l’emploi et dédramatiser le handicap.
Comprendre le cadre législatif, les obligations légales et le principe de non-discrimination.
Identifier les acteurs et ressources de l’insertion et de l’intégration des personnes handicapées.
Aborder le handicap au cours de l’entretien de recrutement.
Préparer l’intégration du nouveau collaborateur.Date de modification du produit :
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Programme
1er temps. « La notion de handicap au travail et l’obligation d’emploi » (durée : 30mn)
Module e-learning à réaliser de manière asynchrone avant la session collective
- Présentation des 6 types de déficiences
- Les chiffres clés du handicap
- Le cadre légal et l’obligation d’emploi
- Le mécanisme de l’accord collectif agréé
2ème temps. Le recrutement (durée 3h)
Module de formation collective à distance. Groupe de 12 participants max. Formation proposée en visioconférence.
- Retour sur le module e-learning
- Ce que j’ai retenu, réponses aux questions
- Apport sur les représentations individuelles et collectives du handicap
- Les ressources et acteurs pour optimiser le recrutement et l’intégration : le parcours de recruteur handi-engagé
- Les outils de sourcing de candidats travailleurs handicapés
- Les acteurs mobilisables et les partenariats efficaces
- Les ressources et interlocuteurs
- Les conditions de réussite du recrutement et de l’intégration (mises en situation)
- En amont du recrutement
- Pendant l’entretien
- Après l’embauche, pour assurer l’intégration et le suivi du collaborateur
Cette formation peut aussi être dispensée dans votre entreprise
Intervenant(s)
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Un consultant handicap du cabinet d'Exéco France
Public concerné
Toute personne en charge du recrutement opérationnel : recruteurs, chargés de recrutement, RH, HRBP, etc.
Pédagogie et infos
Pédagogie
Méthode H Autoformation via un outil e-learning pour l’acquisition de connaissances et des validations des acquis. Échange d’expériences et transfert d’expertise en formation présentielle. Alternance d’exposés et de discussions avec le formateur et entre participants.
Prérequis
Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation.
ÉVALUATION DES ACQUIS ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Évaluation par quiz de type QCM pouvant être effectué post-formation sur plateforme informatique ou sur papier.
À l'issue de l'évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.
Les locaux de l'IFIS sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les modalités d’accès requises.
Depuis le 1er septembre 2023 et conformément à sa politique RSE, l'IFIS n’imprime plus les supports de formation dans le cadre des formations interentreprises, sauf demande expresse de l’équipe pédagogique. Les apprenants recevront une version numérique du support directement sur leur boîte mail professionnelle, en amont ou en aval de la formation, en fonction des modalités décidées par l’équipe pédagogique. Pour en savoir plus sur la politique RSE de l'IFIS, cliquez ici. Pour toute requête spécifique ou demande d’information en lien avec la reprographie ou la disponibilité des supports de formation, veuillez contacter l’Ifis : contact@ifis.fr.
Contact
Aurélie TRICARD
Amélie BOURGEAIS
Lisa FERNANDEZ